薪酬委員會

薪酬委員會

薪酬委員會之權責
薪酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。本委員會主要職權如下：
(1) 定期檢討本規程並提出修正建議。
(2) 訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並於年報中揭露績效評估標準之內容。
(3)定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。年報中應揭露董事、監察人及經理人之個別績效評估結果，及個別薪資報酬之內容及數額與績效評估結果之關聯性及合理性，並於股東會報告。
薪資報酬委員會履行前項職權時，依下列原則為之：
(1) 確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
(2) 董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人績效評估結果、所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬，暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
(3) 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
(4) 針對董事及高階經理人短期績效發放酬勞之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。

薪酬委員會成員及運作情形資訊
1.本公司之薪酬委員會委員計3人, 由全體獨立董事擔任 , 簡歷請詳本官網董事成員介紹。
2.本屆(第二屆)委員任期113年5月8日至116年4月29日，114年度委員出席情形如下：

職稱	姓名	實際出席次數	實際出席率(%)
獨立董事(召集人)	陳文侯	2	100%
獨立董事	陳錦隆	2	100%
獨立董事	呂惠民	2	100%

114年度運作情形
薪酬委員會於 114 年度舉行了 2 次會議，檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下：

日期	議案內容及後續處理	決議結果	公司對薪資報酬委員會意見之處理
114.03.12	審議本公司113年度員工酬勞及董事酬勞分派案	委員會全體成員同意通過	提董事會由全體出席董事同意通過
114.12.15	審議本公司114年度經理人年終獎金發放原則案	委員會全體成員同意通過	提董事會由全體出席董事同意通過

ESG：公司治理

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